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A 4ª edição do Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão, que aconteceu nos dias 20 e 21 de junho, em São Paulo (SP), foi marcada por palestras com rico conteúdo sobre o tema, rodas de conversas e dinâmicas em grupo. O evento ainda apresentou cases de empresas renomadas no mercado e suas ações para disseminar a importância da diversidade. Idealizado pela empresária Cris Kerr e organizado pela CKZ Diversidade, neste ano o Fórum contou com a presença de 246 participantes que acompanharam 10 painéis e apresentações de 24 palestrantes.
“O mote desta 4ª edição foi ‘Pequenas mudanças fazem uma grande diferença’ justamente porque o nosso propósito é dar voz para quem faz parte da maioria da população, mas ainda é minoria nas empresas, principalmente nos cargos de liderança. A ideia é demonstrar para as companhias que a diversidade e a inclusão devem se tornar parte essencial do seu negócio, não só pelo ganho em relação a resultados, mas também porque incluir é o correto a se fazer, afinal se queremos inovar temos que ter pessoas que pensem diferente”, comenta Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade e idealizadora do Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão.
Visando orientar para promover a diversidade, o evento abriu seus trabalhos com a palestra sobre Vieses Inconscientes, ministrada por Cris Kerr, que mostrou como os preconceitos inconscientes impactam na tomada de decisão e prejudicam as relações interpessoais. As apresentações foram divididas em dois dias, abordando todos os pilares da diversidade: pessoas com deficiência, etnia e raça, gênero e LGBTQI+.
Primeiro Dia (20 de junho)
O gerente de relacionamento e diversidade da Fundação Espaço Eco, da BASF, Guilherme Bara, seguiu os debates mostrando a conexão da diversidade com o desenvolvimento sustentável, em que apontou os possíveis caminhos para dar voz a causa.
O evento trouxe também o painel sobre os desafios da implantação da diversidade e líderes que estão engajados com o tema, no qual os palestrantes apresentaram programas e estratégias para promover a inclusão e a diversidade dentro das corporações.
O painel ‘Líderes Transformadores’ foi moderadoro pela Adriana Carvalho, assessora de empoderamento das mulheres da ONU Mulheres e contou com a participação de três líderes inclusivos da Schneider Eletric, Monsanto e Natura.
Tania Cosentino, presidente América do Sul da Schneider Eletric, que é uma das líderes mais engajadas com diversidade no Brasil, falou que é fundamental o engajamento da alta liderança e apresentou os programas de diversidade enfatizando a importância do alinhamento com a estratégia global.
Josie Peressinoto Romero, vice-presidente de operações e logística da Natura falou que “A Natura vem trabalhando para ter 50% de mulheres e 8% de pessoas com deficiência em cargos de alta liderança. A empresa está sempre buscando maneiras de conscientizar seus líderes e colaboradores sobre a importância de implementar programas que promovam a diversidade e a inclusão”.
Maurício Rodrigues, CFO da Monsanto, companhia altamente engajada com a diversidade, disse que é importante trabalhar os diferentes pilares para se obter os melhores resultados, e apontou para a importância de não colocar a questão da inclusão como solidariedade e sim como o correto a se fazer, já que as diferenças compõem o sucesso das corporações.
O primeiro dia do evento ainda contou com o painel ‘desafios, soluções e problemas na implantação da diversidade’, com moderação do Carlos Temperini, sócio proprietário da Change Consultoria, e trouxe Andréa Regina, gerente executiva de sustentabilidade corporativa e diversidade e inclusão LATAM do Serasa Experian. “Nosso diferencial são pessoas, não produtos e serviços” comenta Andréa.
Maria Luiza Abreu, gerente de diversidade e inclusão da Accenture apresentou o Programa Awake, no qual vem trabalhado para promover a alta liderança e a inclusão.
Patrícia Nicieza da Avianca, inclusão de mulheres pilotas no mercado da aviação
A Avianca, representada pela diretora de RH Patrícia Nicieza, apresentou o projeto ‘Donas no ar’, que tem como objetivo permitir que mais mulheres se tornem pilotas, gerando oportunidades iguais de trabalho no setor, hoje amplamente dominado por homens. “Na Avianca Brasil, as mulheres respondem por 40% do quadro de colaboradores e 28% do time de liderança. Hoje, após o projeto temos 35 pilotas na companhia e estamos trabalhando para que número de mulheres com licenças ativas na aviação cresça ainda mais” comentou Patricia.
Segundo Dia (21 de junho)
O CEO do Empreender Vida e Carreira, Rodrigo Cher, abriu as apresentações do segundo dia com a palestra ‘como construir uma cultura de engajamento na sua organização’, na qual detalhou como deve ser o papel da liderança para melhorar o engajamento, a qualidade e a produtividade dos seus colaboradores.
Um dos principais destaques do dia foi o painel Práticas LGBTQI+, que abordou as práticas das empresas que já desenvolveram programas para incluir pessoas LGBTQI+. O Painel foi moderado pelo especialista no tema, Marcello Galego, advogado e presidente da comissão da diversidade sexual e de gênero da OAB Jabaquara – OAB/SP que apresentou o unicórnio do gênero para explicaro que éidentidade e expressão de gênero, orientação sexual e afetiva.
Fabiana Araujo, da empresa Barilla, exemplo de reposicionamento de imagem da marca
O conteúdo foi debatido Fabiana Araujo, gerente de marketing da Barilla, que contou como foi reverter ao imagem da marca e criar uma cultura inclusiva para a diversidade. O caso da empresa ficou mundialmente conhecido quando o CEO Guido Barilla, em uma entrevista disse que a marca de macarrão jamais iria colocar um casal homossexual em uma campanha da empresa. Hoje a Barilla é exemplo de empresa sobre inclusão e diversidade inclusive recebendo premios por atuação no setor
Kaleb Machado, coordenador de cultura e diversidade do Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre apresentou o grupo de afinidade e programa LGBT;
Danielle Torres, sócia-diretora da KPMG, considerada a primeira executiva transgênero do Brasil
Danielle Torres, sócia-diretora da KPMG que contou como foi o processo da sua transição de gênero na KPMG e a condução da temática com os outros sócios, clientes e equipe. E Ramon Jubels, sócio e líder voices (LGBT+) da KPMG Brasil compartilhou seus maiores aprendizados com a experiência da Danielle na corporação: “o respeito é o coração do nosso projeto”. Danielle é considerada a primeira executiva transgênero do país e diz como o apoio de toda a empresa foi fundamental para o seu processo de afirmação de gênero.
Outro debate importante foi o painel Gênero, Raça e Etnia, que contou com discussões sobre as ações e estratégias corporativas para trabalhar de forma transversal gênero, raça e etnia, além de apresentar as políticas de não-discriminação e as iniciativas para aumentar a diversidade étnico-racial. A executiva de RH do Empregueafro, Patrícia Santos, que moderou o painel, discursou: “Temos que aprender a criar vínculos a partir da diferença”. Os palestrantes foram Julio Bueno, sócio da Pinheiro Neto Advogados, que mostrou como o líder homem pode ser multiplicador da causa pela igualdade de gênero; e Mylene Ramos, uma das poucas juízas negras do Brasil, do Tribunal Regional do Trabalho – TRT, compartilhou os seus desafios na área de igualdade de gênero e raça dentro da magistratura.
Marcado por conversas significas e por histórias de trajetórias de sucesso e cases de programas voltados a inclusão de PcD´s – pessoas com deficiência’, contou com moderação de Eliane Ranieri, consultora de diversidade e inclusão. E cases da Renata Franca, gerente de diversidade e inclusão talento e mobilidade daPWC; Djalma Scartezini, gerente de inclusão daTelefonica Brasil; e Suzy Garcia, diretora de RH da Tozzini e Freire Advogados, mostrou como a empresa vem se posicionando na inserção de profissionais com deficiência na carreira jurídica e enfatizou: “uma coisa é dar emprego, outra é incluir”.
O Fórum encerrou suas atividades com a palestra de Mara Behlau com o tema ‘a importância da comunicação como um instrumento de inclusão e pertencimento’, na qual deixou uma reflexão: “Temos que enxergar as coisas como elas são, não como nós somos. Se conseguirmos isso, alcançaremos grandes resultados dentro das corporações”.
No canal “Vamos falar sobre diversidade” a empreendedora Cris Kerr, que é CEO da CKZ Diversidade e idealizadora do Fórum Mulheres em Destaque e do Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão, trata de diversos assuntos que englobam a diversidade.
Assista o vídeo que foi tema da palestra apresentada por Cris Kerr na abertura do Fórum :
